Från kommunal utmaning till digital lösning
Allt började i slutet av 80-talet när Bosse fick en förfrågan om att hjälpa Falköpings kommun att följa Lagen om anställningsskydd.
– Grunden till företaget var pappas idé om en digital lösning som skulle underlätta hanteringen av LAS , berättar Victoria Ronge, som sedan några år är VD för företaget.
Produkten fick namnet WinLas (Windowsbaserat LAS-system) och blev senare också företagsnamnet, som 2025 i sin tur blev Lasia.
När Bosse blev tillfrågad arbetade han som lärare inom matematik och data på gymnasiet. Han tyckte om logik, system och framför allt att hjälpa människor att reda ut det som kändes svårt. En kombination som blev avgörande.
Ett system som gjorde lagen begriplig i praktiken
Det som började som ett lokalt stöd utvecklades snabbt till något större. Ett system som räknade varje anställningsdag, höll ordning på företrädesrätt och gjorde det lättare för arbetsgivare att följa lagen både i teorin och i praktiken.
– För pappa har det alltid handlat om kunden , säger Victoria. Om att de ska få det de behöver för att få vardagen att fungera. Han har jobbat extremt kundnära genom alla år.
Och det var något som märktes.
"Jag kanske kan fixa det"
Carina Lundberg, tidigare kund i Skövde kommun, minns sitt första möte med Bosse tydligt.
– Vi hade gjort en upphandling på ett HR-system där leverantören lovat elektroniska anställningsavtal. Det visade sig snabbt att de inte skulle klara det. Då sa Bosse: "Jag kanske kan fixa det."
Två veckor senare presenterade han ett första utkast.
– Jag blev så imponerad. I andra upphandlingar har löneadministratörer sagt: Vi ska inte byta, WinLas ska vara kvar. Och jag förstår dem.
Det var just detta som blev Bosses signum. Han sporrades av att hitta lösningar på kundernas problem. Därav växte systemet med mycket tilläggsfunktionalitet.
Att bygga lösningar och människor
– Jag satt bredvid ibland när han kodade. Vi kunde prata med kunden på eftermiddagen och morgonen efter hade vi en lösning, minns Mattias Nielsen, idag operativ chef på Lasia. Det var otroligt häftigt.
Mattias kom själv in i bolaget efter ett oväntat telefonsamtal.
– Bosse ringde mig sent en kväll. Jag visste vem han var, eftersom jag själv arbetade med bemanning inom en kommun. Det visade sig att jag skulle bli erbjuden ett jobb. Det är snart 13 år sedan.
Under åren har Bosse byggt mer än ett system. Han har byggt ett företag där människor fått växa.
– Bosse gav mig stort förtroende , säger Mattias. Det gjorde att man vågade ta ansvar och utvecklas.
Från familjeföretag till nästa generation
Under tiden växte verksamheten. Från hemmet på gården utanför Falköping till kontor i stan. Det blev fler medarbetare och ett allt större avtryck i svensk arbetsrätt.
När Victoria tog över som VD 2020 fortsatte resan i en modernare form, men med samma grund.
– Även om vi växer har vi fötterna kvar på jorden och en stark vilja att bidra, både till våra kunder och till samhället i stort , säger Victoria.
För Bosse själv har kopplingen mellan arbete och familj alltid varit tydlig.
– Vi hade företaget hemma när Victoria växte upp , berättar han.
Victoria minns när hon som liten svarade i bostadens telefon:
"Hej och välkommen till WinLas."
Ett livsverk som gjort verklig skillnad
Idag är det Victoria som leder Lasia vidare.
– Hon är väldigt duktig , säger Bosse. Jag önskar henne och hela företaget lycka till.
När Bosse Johansson (eller LAS-Bosse, som han kom att kallas) nu går i pension lämnar han efter sig ett livsverk som gjort verklig skillnad. För kommuner, organisationer och HR-funktioner… och för alla de medarbetare vars anställningar han hjälpt till att göra tydligare, tryggare och mer rättvisa.
Ett livsverk byggt på omtanke, nyfikenhet och viljan att göra rätt.