Kompetenshantering som gör skillnad
Medarbetarnas kunskap och förmågor är hjärtat i varje framgångsrik organisation. Dessutom är kompetens avgörande för företrädesrätt och turordning inom LAS.
En del HR-avdelningar bygger sin egen kompetensmatris i Excel för att hålla koll på vem som kan vad. Med Lasias kompetenshantering presenteras istället en digital och överskådlig vy, som alltid är uppdaterad. Den kan visa vad medarbetaren har för kompetenser och vad som eventuellt saknas för att nå ett visst utvecklingsmål. Samma överblick finns på teamnivå. Kompetenserna kan vara allt från certifieringar och legitimationer till kurser och andra utbildningar. Insikterna ger stöd för att fatta kloka beslut om anställningar och bemanning.
Att satsa på kompetens och utveckling hos såväl individer som team lägger grunden till en långsiktigt hållbar arbetsplats där människor trivs, utvecklas och skapar värde. Det är kärnan i strategisk kompetensförsörjning.
Förstå och använd personalens värde
Se kompetensen som er största tillgång
Genom att hantera kompetens och utveckling på ett strukturerat sätt bygger du en arbetsplats där människor trivs och stannar.
Upptäck styrkan i teamet
Skapa kompetensprofiler: synliggör de dolda talangerna, bygg stolthet och låt varje individ växa i sin roll.
Bygg en hållbar arbetsplats
Tydliga översikter av kompetenser och resurser gör det enklare att fatta rätt beslut om bemanning och utveckling.
Håll koll på kurser
Systemet påminner när det är dags att förnya utbildningar som HLR, brandskydd eller andra återkommande kurser.
Motivera medarbetare
Skapa tydliga utvecklingsplaner med mål som både motiverar anställda och stärker verksamheten.
Bygg utveckling tillsammans
Genom att släppa in medarbetarna i systemet kan ni gemensamt skapa en individuell kompetensutvecklingsplan och registrera kurser.
Bli kompetent på kompetens
Låt oss visa hur du skapar hållbar utveckling över tid.
Kompetens och LAS
En stark kombination
Kompetens och arbetsrätt hänger ihop mer än man kanske tror. Vid både uppsägning och återanställning kan rätt kompetens vara avgörande för vem som får stanna eller komma tillbaka. Vi tror på att satsa långsiktigt på sina medarbetare, snarare än att fatta beslut som bara löser dagens behov. Med Lasias LAS-system som grund och kompetenshantering som komplement, får ni hela bilden. Juridiskt korrekt och kompetensmässigt rätt i samma beslut.
Frågor & svarOm kompetens
Kompetenshantering handlar om att synliggöra och ta vara på medarbetarnas kunskaper och förmågor, strukturerat och över tid. För ledning och HR blir det ett verktyg för att fatta kloka beslut om bemanning, utveckling och rekrytering. Med Lasias kompetenshantering samlas kompetensen på ett ställe, redo att användas när det verkligen behövs.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist får arbetsgivaren undanta ett fåtal medarbetare från turordningen, och kompetens spelar då stor roll för vem som får stanna. På samma sätt krävs tillräckliga kvalifikationer för att företrädesrätt till återanställning ska gälla. Med Lasias kompetenshantering är kompetensen redan dokumenterad, vilket gör att besluten kan fattas snabbt och tryggt.
Läs mer om turordning & företrädesrätt .
LAS är vår grundprodukt, som går att bygga ut med Lasias kompetenshantering. På så sätt blir det möjligt att se om en kandidat har rätt kompetens redan innan anställningsavtalet skrivs. Det säkerställer rätt rekrytering från start, och gör det enklare att fatta beslut som håller både juridiskt och praktiskt.
Med Lasias kompetensverktyg finns möjlighet att skapa en strukturerad kompetensutvecklingsplan med tydliga mål. Något som gynnar både medarbetarens motivation och verksamhetens framgång.
Kurser som HLR eller brandskydd behöver ofta förnyas regelbundet och det är lätt att tappa bort vem som behöver vad och när. Lasias kompetenshantering påminner automatiskt när det är dags, så att ingen certifiering hinner löpa ut i onödan.
Vid övertalighet är arbetsgivaren skyldig att undersöka om en medarbetare kan omplaceras till en annan ledig tjänst innan uppsägning blir aktuellt. Det förutsätter att medarbetaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya rollen. I tider av omställning blir kompetensomställning en nyckelfråga. Utan en tydlig bild av vem som kan vad kan det bli svårt att hantera. Med Lasias kompetenshantering är den bilden redan på plats, vilket gör det lättare att se vilka omplaceringar som faktiskt är möjliga.