Frågor & svar

Lagen om anställningsskydd, LAS, bestämmer vilka regler som gäller för anställningar i Sverige. Det är för att skydda arbetstagare och säkerställa rättvisa villkor för alla. För en anställd kan det till exempel innebära rätt till fast anställning efter en viss tid som visstidsanställd. För en arbetsgivare handlar det om att hålla koll på anställningstider, konvertering och turordning. Med Lasia blir det enklare att hantera reglerna rätt, för både verksamheten och medarbetarna.

Du kan läsa mer om LAS och frågor som rör anställningar i vår Lasipedia .

Lasia är ett systemstöd som gör det enkelt för arbetsgivare att följa lagen om anställningsskydd i vardagen. Med smarta påminnelser, tydliga listor och verktyg som håller koll på det som annars är lätt att missa. Med Lasia som stöd blir det lättare för HR & chefer att fatta beslut som är långsiktigt hållbara, för både verksamheten och människorna i den.

Visstidsanställning är en typ av tidsbegränsad anställning, tillsammans med till exempel vikariat och säsongsarbete. Med Lasias system ser ni enkelt vilken anställningsform som gäller för respektive medarbetare, och när den eventuellt övergår i något annat.

Läs mer: Vilka anställningsformer finns?

Särskild visstidsanställning, förkortat SÄVA, infördes 2022 och är idag den vanligaste formen av tidsbegränsad anställning. Den kan pågå i max tolv månader under en femårsperiod innan den automatiskt övergår i en tillsvidareanställning. Lasia håller koll på anställningstiden och påminner i god tid innan konvertering eller företrädesrätt blir aktuell. En anställning eller ett avslut ska vara genomtänkt och inte behöva komma som en överraskning, varken för arbetsgivaren eller medarbetaren.

Läs mer: Vad innebär SÄVA som anställningsform?

När en särskild visstidsanställning pågått i tolv månader inom en femårsperiod övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning enligt LAS, om inget annat anges i kollektivavtal. Det kallas konvertering. Med Lasia missar ni aldrig när det är dags. Systemet räknar och påminner automatiskt, även när gamla anställningsperioder ska räknas in.

Läs mer: Vad innebär konvertering enligt LAS?

Företrädesrätt betyder att den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har rätt att komma tillbaka om behovet av arbetskraft uppstår igen inom samma verksamhet. Det krävs tillräcklig anställningstid och rätt kompetens för att företrädesrätten ska gälla, och tackar man nej till erbjudandet förlorar man sin rätt. Lasia håller koll på både tidsgränser och kompetens, så att listan alltid stämmer. Att ha koll på företrädesrättslistan är ett sätt att visa respekt för tidigare medarbetare.

Läs mer: Vad innebär företrädesrätt till återanställning?

Turordning avgör i vilken ordning medarbetare berörs vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Huvudregeln är "sist in, först ut". Alltså att den med kortast anställningstid får gå först. Arbetsgivaren får dock undanta ett fåtal personer, oftast två till tre beroende på kollektivavtal, där kompetensen spelar stor roll för vem som får stanna. Lasia ger er en tydlig överblick över anställningstider så att turordningslistan blir korrekt och beslutet kan fattas på rätt grund.

Läs mer: Turordning vid uppsägning. Vad gäller enligt LAS?

En provanställning kan enligt LAS pågå i max sex månader, om inget annat anges i kollektivavtal, och övergår därefter automatiskt i en tillsvidareanställning om inget annat besked ges i tid. Lasias system påminner arbetsgivaren i god tid innan provanställningen löper ut.

Läs mer om LAS och anställningar i vår Lasipedia .

Ja! WinLas var namnet på vårt bolag fram till 30 september 2025. Det är också namnet på vårt LAS-system sen företaget grundades 1987. Systemet finns kvar, men bolaget heter nu Lasia, precis som vårt nya system som är under utveckling. Vi är forttfarande samma glada gäng med hjärtan som klappar för arbetsrätten, fast i lite modernare form. Läs mer om vår historia här .

Lasia hjälper organisationer och företag i Sverige att skapa rättvisa och hållbara arbetsplatser. Vi utvecklar system gör det enkelt att följa Lagen om anställningsskydd (LAS) och ger stöd i arbetsrättsliga frågor. Vi erbjuder också smidiga tjänster för att skriva anställningsavtal och planera medarbetarnas utveckling.

Kompetenshantering handlar om att synliggöra och ta vara på medarbetarnas kunskaper och förmågor, strukturerat och över tid. För ledning och HR blir det ett verktyg för att fatta kloka beslut om bemanning, utveckling och rekrytering. Med Lasias kompetenshantering samlas kompetensen på ett ställe, redo att användas när det verkligen behövs.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist får arbetsgivaren undanta ett fåtal medarbetare från turordningen, och kompetens spelar då stor roll för vem som får stanna. På samma sätt krävs tillräckliga kvalifikationer för att företrädesrätt till återanställning ska gälla. Med Lasias kompetenshantering är kompetensen redan dokumenterad, vilket gör att besluten kan fattas snabbt och tryggt.

Läs mer om turordning & företrädesrätt .

LAS är vår grundprodukt, som går att bygga ut med Lasias kompetenshantering. På så sätt blir det möjligt att se om en kandidat har rätt kompetens redan innan anställningsavtalet skrivs. Det säkerställer rätt rekrytering från start, och gör det enklare att fatta beslut som håller både juridiskt och praktiskt.

Med Lasias kompetensverktyg finns möjlighet att skapa en strukturerad kompetensutvecklingsplan med tydliga mål. Något som gynnar både medarbetarens motivation och verksamhetens framgång.

Kurser som HLR eller brandskydd behöver ofta förnyas regelbundet och det är lätt att tappa bort vem som behöver vad och när. Lasias kompetenshantering påminner automatiskt när det är dags, så att ingen certifiering hinner löpa ut i onödan.

Vid övertalighet är arbetsgivaren skyldig att undersöka om en medarbetare kan omplaceras till en annan ledig tjänst innan uppsägning blir aktuellt. Det förutsätter att medarbetaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya rollen. I tider av omställning blir kompetensomställning en nyckelfråga. Utan en tydlig bild av vem som kan vad kan det bli svårt att hantera. Med Lasias kompetenshantering är den bilden redan på plats, vilket gör det lättare att se vilka omplaceringar som faktiskt är möjliga.

WinLas är namnet på vårt LAS-system som kom till i sin första version 1987 då företaget grundades. Fram till 30 september 2025 var det också namnet på vårt bolag.

Lasia är namnet på vårt varumärke, men också namnet på vårt nya system som just nu är under utveckling. Du kan läsa mer om både namnändringen och det kommande LAS-systemet här .

Lasia bygger vidare på styrkorna i WinLas, men tar steget till en modern, molnbaserad plattform med ny design, smartare funktioner och fler möjligheter. Läs mer om skillnaderna och hur vi utvecklar systemet för att möta framtidens behov här .

Med Lasias tjänst för att hantera kompetenser blir det enkelt att se vilken kunskap och vilka erfarenheter som finns i organisationen. Systemet hjälper er att hålla reda på utbildningar, legitimationer och kurser. Dessutom får du påminnelser när något behöver förnyas.

Det ger er trygghet i att alltid ha rätt kompetens på plats, samtidigt som medarbetarna får möjlighet att växa och utvecklas.

Boka en visning

Med Lasias anställningsavtal blir det enkelt att ta fram tydliga och korrekta avtal. Systemet guidar er utifrån lagar och kollektivavtal och ger upplysningar om eventuell konvertering direkt i processen.

På så sätt skapas trygghet för både arbetsgivare och medarbetare . Det blir helt enkelt lätt att göra rätt från början!

Boka en visning av Lasias anställningsavtal

Är du intresserad av några av våra produkter? Börja med att boka en visning. Vi utgår från just era behov och hjälper er hitta en lösning.

Boka en visning

Lasia har inget kontor som håller öppet för spontana besök, men ni är hjärtligt välkomna att boka ett möte med oss via vårt kontaktformulär .

Säkerhet är en naturlig del av vår utvecklingsprocess. Vi arbetar strukturerat med behörighetsstyrning, kodgranskning och etablerade arbetssätt för säker utveckling, så att åtkomst till information begränsas redan från start.

Säkerheten följs upp genom regelbundna tester och kontroller, däribland penetrationstester, som en del av vårt kontinuerliga arbete.

Vi hanterar främst personuppgifter och verksamhetsrelaterad information inom ramen för våra system. All hantering sker enligt fastställda rutiner och gällande lagstiftning.

Efterlevnad av GDPR är en integrerad del av vårt säkerhetsarbete. Vårt ledningssystem enligt ISO/IEC 27001 stödjer arbetet genom strukturerade processer för riskbedömning, incidenthantering och tekniska samt organisatoriska skyddsåtgärder.

Nej. All kunddata lagras i Sverige, på svensk mark, och omfattas av svensk och europeisk dataskyddslagstiftning.

Vi följer en modern backupstrategi med flera kopior, separata lagringsplatser och regelbunden verifiering. Återställningstest utförs kontinuerligt.

Ja. Lasia är certifierade enligt ISO IEC 27001, den internationella standarden för informationssäkerhet. Certifieringen omfattar hela verksamheten, inte bara den tekniska miljön.

Vårt säkerhetsarbete följs upp löpande genom interna kontroller och granskas regelbundet genom externa revisioner kopplade till våra ISO-certifieringar.

Genom att välja drift hos Lasia får du tydligt ansvar, etablerade säkerhetsramverk och ett kontinuerligt förbättringsarbete. Du slipper själv bygga, dokumentera och följa upp hela säkerhets- och efterlevnadsarbetet