Turordning avgör i vilken ordning medarbetare berörs vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Huvudregeln är "sist in, först ut". Alltså att den med kortast anställningstid får gå först. Arbetsgivaren får dock undanta ett fåtal personer, oftast två till tre beroende på kollektivavtal, där kompetensen spelar stor roll för vem som får stanna. Lasia ger er en tydlig överblick över anställningstider så att turordningslistan blir korrekt och beslutet kan fattas på rätt grund.
Hur beräknas turordning vid uppsägning?
Tillbaka till Frågor & svar