Kompetens

Kompetenshantering handlar om att synliggöra och ta vara på medarbetarnas kunskaper och förmågor, strukturerat och över tid. För ledning och HR blir det ett verktyg för att fatta kloka beslut om bemanning, utveckling och rekrytering. Med Lasias kompetenshantering samlas kompetensen på ett ställe, redo att användas när det verkligen behövs.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist får arbetsgivaren undanta ett fåtal medarbetare från turordningen, och kompetens spelar då stor roll för vem som får stanna. På samma sätt krävs tillräckliga kvalifikationer för att företrädesrätt till återanställning ska gälla. Med Lasias kompetenshantering är kompetensen redan dokumenterad, vilket gör att besluten kan fattas snabbt och tryggt.

Läs mer om turordning & företrädesrätt .

LAS är vår grundprodukt, som går att bygga ut med Lasias kompetenshantering. På så sätt blir det möjligt att se om en kandidat har rätt kompetens redan innan anställningsavtalet skrivs. Det säkerställer rätt rekrytering från start, och gör det enklare att fatta beslut som håller både juridiskt och praktiskt.

Med Lasias kompetensverktyg finns möjlighet att skapa en strukturerad kompetensutvecklingsplan med tydliga mål. Något som gynnar både medarbetarens motivation och verksamhetens framgång.

Kurser som HLR eller brandskydd behöver ofta förnyas regelbundet och det är lätt att tappa bort vem som behöver vad och när. Lasias kompetenshantering påminner automatiskt när det är dags, så att ingen certifiering hinner löpa ut i onödan.

Vid övertalighet är arbetsgivaren skyldig att undersöka om en medarbetare kan omplaceras till en annan ledig tjänst innan uppsägning blir aktuellt. Det förutsätter att medarbetaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya rollen. I tider av omställning blir kompetensomställning en nyckelfråga. Utan en tydlig bild av vem som kan vad kan det bli svårt att hantera. Med Lasias kompetenshantering är den bilden redan på plats, vilket gör det lättare att se vilka omplaceringar som faktiskt är möjliga.